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這幾天,四大會計師事務所之一的普華永道開啟了2020暑期實習生招聘。 據「青青灣求職」青青君所知,今年官宣的暑期實習生招聘流程包括:網申、遊戲化測評、面試、錄取通知。 關於遊戲化測評,去年秋招開始,普華永道就已經開始採用了Arctic Shores的遊戲測評,48小時內要完成Game based assessment。 而去年秋招的全職崗位,還採用了全新的AI面試;只是寒假實習生崗位,跳過了這個環節,從遊戲化測評以後,就直接Super day的面試了。具體的面試形式和內容,也和全職崗位有所區別。 所以,今年的暑期實習生招聘,估計和去年秋招,大體上一致,但細節上會略有差別。 那麼,今天,「青青灣求職」就來和大家聊聊普華永道的暑期實習生招聘。需要指出的是,我之前還寫過相關的求職指導文章,想要複習的同學,猛戳: 普華永道思略特校招 揭秘在四大做「高大上」的戰略諮詢,是種什麼樣的體驗? 普華永道諮詢暑期實習:曾經的「小透明」 現在越來越有「存在感」 提前「搶人」的普華永道 少了矜持的「四大」巨頭 ... 普華永道校招部門概覽 首先,「青青灣求職」(微信公號ID:qqwjob)青青君給大家分析一下,今年參與暑期實習生招聘的各個部門: 稅務服務部: 顧名思義,就是處理稅務相關的事宜,向客戶提供如何進行適合的稅務策劃的建議以及協助他們充分實現稅務合規。 這個部門的職位,比起審計,不會有那麼多的出差,也就是說,有相對白領化的生活,不是呆在辦公室,就是跑稅務局。 但是在跳槽前景方面,比起審計,會狹窄一些,有時候,只能四大內部來回跳。 創新服務部: 這個部門是最近幾年新成立的。創新城市發展綜合服務團隊致力於解決中國城鎮化發展中的各類問題,例如教育、健康以及文娛等。 團隊為政府、企業以及其他投資者提供專業且具備操作性的諮詢意見,其願景是助力中國城鎮化進程以可持續發展的方式走向成功。 管理諮詢服務部(管理諮詢、技術諮詢、風險管理諮詢、戰略諮詢、法務會計諮詢): 這次,普華永道一下子放出了很多諮詢崗位,足見,諮詢業務是四大會計師事務所未來發展的方向。如果要在普華永道內部選擇一個最有前景的部門的話,非諮詢部門莫屬。 先來說說管理諮詢,顧名思義,就是解決企業在管理當中存在的問題,幫助企業加速成長、降低成本和管理風險,發展人才和改變業務模式。 管理諮詢是整個諮詢業務中相對高端,也是利潤非常可觀的一塊,所以,如果同學能應聘成功管理諮詢崗位的話,前景還是很光明的。 技術諮詢,致力於通過技術支持和創新來幫助客戶解決複雜的業務問題。 風險管理諮詢,專注於設計、開發和執行風險管理方法、框架、工具及流程,從而協助企業高效地管理風險和回報。 戰略諮詢,致力於為企業、金融機構和政府客戶提供包括企業戰略諮詢、增長戰略、商業盡職調查、收購目標搜索以及獨立銀行審查在內的一系列戰略諮詢服務。 法務會計諮詢,包括為客戶提供財務舞弊審查、反賄賂盡職調查、合規審閱、電子取證與數據分析、反洗錢、網絡安全等專業服務。 總體而言,管理、戰略諮詢對人員的要求相對更高,薪酬以及跳槽前景也更好些。但其他的諮詢業務,依託普華永道作為會計師事務所的傳統優勢,同樣不可或缺。 「青青灣求職」青青君在以前的文章中也提到過,四大的諮詢,其實是有獨特的競爭力的。在客戶預算有限的情況之下,四大的報價是非常誘人的(報價相對MBB等諮詢公司偏低)。同時,四大依託傳統審計業務(這塊基本上是剛需)可以定製打包方案,為客戶提供一條龍服務,省去了客戶多頭對接的溝通成本,能夠更好的體現四大作為顧問和外腦的作用。 ... 解讀2020暑期實習生招聘 這次普華永道的2020暑期實習生招聘,按照官方的說法,校招流程包括:網申、遊戲化測評、面試、錄取通知。 「青青灣求職」青青君先來說說「遊戲化測評」。 在去年秋招中,普華永道的在線測評階段引入了Arctic Shores的遊戲測評,48小時內要完成Game based assessment。 這些小遊戲主要包括:給氣球充氣、解密碼鎖、識別面部表情、聯繫電工還是工程師、箭頭、恢復大樓供電、記郵票順序、定價博弈、發放入場券:判斷奇偶數與圓形曲線、輪值表圖形推理、數列推理。 這些小遊戲的規則都十分簡單,大家一看就能明白,主要考察注意力、記憶力、反應能力、風險偏好、邏輯推理能力等。 比如,「解密碼鎖」,這個部分比較難,一般人很難通關,所以考察的是考生的逆商,建議不管如何都做夠15分鐘以上。 再比如,「定價博弈」中,可以採用這樣的策略:先默認對方是合作的,我出高價。如果對方出了低價,那麼下一次就低價進行報復。如果對方出高價,那麼下一次就出高價進行合作。這樣的分數比一直低價高,在最後的報告裡面的合作意願的分數也會高一些。 至於面試階段的考察,在去年秋招的全職崗位中,是有VI面試的;但是去年的寒假實習生招聘,是沒有VI面試的。 「青青灣求職」青青君是傾向於今年的暑期實習生時沒有VI面試環節。但如果有的話,按照去年秋招VI面的經驗,考察的多數是「寶潔八大問」問題,需要對自己以往經歷,做認真的梳理,然後用STAR法則來回答。 至於正式的面試環節,由於疫情關係,今年考察會略有改動也說不定。 但按照2019年下半年舉辦的寒假實習生招聘(上海審計)的流程是:破冰、辯論、群面。 破冰環節給了很多圖片,結合圖片,用英文做自我介紹。大家挑自己喜歡的,圖片有書、辣椒粉、電影、攝像機、貓等等。 雖然說是結合圖片說故事,但是最好不要只是專注於圖片,還是適當結合自己的經歷,介紹自己比較好。 辯論,先5分鐘各自閱讀英文材料,主題是品牌擴張。然後小組討論,討論完先每個組2分鐘立論,然後自由辯論,最後每個組2分鐘總結(可用中文或者英文)。 群面是A組先,兩個Manager一共提了五個問題,問大家感覺自己的表現怎麼樣,B組的表現怎麼樣,為什麼想參加冬季實習之類的。 而2019年上半年舉辦的普華永道暑期實習生招聘(上海諮詢)的流程是: ab組,先是個人自我介紹,然後開始case群面,15分鐘閱讀英文材料,內容是新能源汽車,給六個公司進行投資。30分鐘討論,15分鐘pre。全程中文。沒有要求用英文。 群面結束後,就是單面。問的問題也都是很基礎的問題,包括英文自我介紹,考察英文,3w,是否了解你申請的崗位,為什麼做諮詢,有什麼想問的。 ... 上面是以前實習生崗位的面試情況,而在去年全職崗位的秋招中,問到的case主要包括: 1、 一個家具企業,有兩個選擇,A組:繼續在二線城市發展,B組:在一線城市開拓業務。要求pre:介紹公司現狀,選擇某一項會有哪些優勢,相應的風險有哪些?還有對該公司的建議。(英文每人至少1.5分鐘。) 2、 作為X公司,收購A公司好還是B公司好,收購的理由以及收購的風險。這個case群面討論了一段時間後,面試官分發補充材料,針對前面環節的材料以及補充材料共同決策出解決方案。這裡的補充材料內容是:X公司最後沒有選擇任何一家公司進行併購,而是選擇發展自己的子公司。與此同時A和B併購了,請問,X公司應該如何應對A和B的聯盟,以及如何發展自己的子公司(比如行業定位,產品服務,客戶群體等等)。要求推選至少4名同學進行pre,時間10min,語言不限。在討論剛開始的5min可以向helper提問任何問題獲得隱藏線索。 最後,祝大家應聘成功吧。

 

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文章來源取自於:

 

 

每日頭條 https://kknews.cc/education/oqzklkq.html

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